“Вакансий больше, желающих меньше”: как меняется рынок труда в Украине
Рекордное количество вакансий на сайтах трудоустройств было зафиксировано в начале года, и с тех пор количество объявлений от работодателей продолжает расти, а спрос — наоборот.
После начала полномасштабной войны в Украине количество вакансий все увеличивается, но тех, кто ищет работу становится меньше. Об этом говорится в исследовании платформы открытых данных “Опендатабот”, опубликованном сегодня, 6 марта.
Наибольший прирост вакансий за месяц зафиксирован в Кировоградской области (+22%), Днепропетровщине (+16%) и в Черновицкой области (+15%). Оживилась бизнес-активность в областях, страдающих от российской агрессии: +15% вакансий в Николаевской и Черниговской областях. В целом в феврале по сравнению с январем количество активных предложений о работе выросло на 11%. Это все еще меньше, чем было в феврале 2022 года, — в полтора раза.
Однако, одновременно количество резюме от соискателей на сайтах трудоустройства уменьшается. Так, за февраль их количество уменьшилось на 8%. В частности, резюме мужчин за месяц уменьшилось на 7%, женщины же более активно ищут новую работу, и количество женщин, создавших новое резюме, за месяц почти не изменилось.
При этом, количество украинцев, которые ищут работу, все еще больше количества вакансий в 6 раз. Чаще всего работу ищет молодежь в возрасте 16-24 лет — их почти вдвое больше, чем в возрастной категории 25-35.
По данным одного из сервисов поиска работы, показатель найма специалистов IT в феврале вырос на 30% в месяц — 1154 принятых оферов. Этот показатель вернулся к уровню 2022 года. Однако прежде чем получить офер, кандидаты отзываются в среднем на 25 вакансий в течение трех месяцев. В общей сложности компании опубликовали на упомянутом сервисе 13 573 вакансий. Рекрутеры сделали 74 тысяч запросов на контакты.
В то же время зарплаты в найме опытных специалистов (5+лет) снизились по сравнению с февралем 2022 года. Соответственно, начало уменьшаться количество активированных кандидатов, в феврале — на 2%.
